H-ON CONSULTING公司

道德准则

前言

道德准则

本文件不提供法律中已包含的规定,但定义了公司决定遵循的根据其自身的价值观以及明确受法律约束的行为。
H-ON Consulting公司董事会决定制定自己的道德准则,以规范所有与公司合作的人员的行为,实现其价值观的目标。我们的价值观是我们所信奉的,它决定了我们与所有社会上互动的人员的行为,这是一种做事的方式而不是获取利润的手段。因此,本文件旨在成为一种理性的激励,不仅诠释了正确的做法,而且还包括为何有必要这样做的原因。

我们的道德,我们的价值观

广义上的伦理学是哲学的一个分支,涉及人类任何形式的,政治、司法或道德行为;另一方面,严格意义上,道德必须从政治和法律中区分开来,作为哲学的一个分支,更具体地涉及好的或坏的行为划分而不是那些在法律或政治上允许或禁止的行为 。

我们坚信,我们应该发扬的基本价值观是:

  • 信任 人员和供应商;
  • 尊重 人员、供应商、客户和竞争对手;
  • 我们所做的工作以及我们与之比较的主题中保持谦虚;
  • 与人、供应商、客户、竞争对手以及我们生活和工作的社会打交道时要诚信;
  • 与人员、供应商、客户和竞争对手的关系中保持透明度;
  • 保密与人员、供应商、客户和竞争对手的关系;
  • 公正对待人和供应商;
  • 在个人困难时刻与他人团结一致;
  • 勤勉履行职责和合同。合同和工作职责必须履行各方明确的规定。

我们的承诺

我们始终以成为客户合作伙伴为目标,以帮助他们获得经验和获得实现项目成功的满意度。我们的使命是成为一家工业产品安全可靠的国际工程服务公司。

我们通过基于价值观的原则来做到:

  • 构成公司的员工的幸福;
  • 对我们客户和竞争对手的尊重;
  • 供应商的满意度
  • 我们产品的创新和质量。

员工
我们的公司以人为本,以个性化和团队合作为基础。出于此原因,我们认为员工在工作中的福利对我们的工作至关重要,而这也必须是满意的源泉。

对于福利一词,我们归纳出一系列条件,例如:

  • 一个宁静的工作环境;
  • 个人成长的愿景;
  • 恰当的经济有偿支付;
  • 长期工作的愿景;
  • 在个人困难时期团结和理解公司;
  • 承认一个人的工作价值。

在这些方面,我们每天都坚持持续改进,让所有员工参与进来,并将我们年营业额的很大一部分投入到人力资源开发中。

供应商
所有产品类别的供应商都是我们的基本资源。这就是为什么我们与每个人的合作以忠诚为基础,从而建立起富有成效的合作关系,并使供应商对我们的合作感到满意。于我们而言供应商不是外部组织,可以从中获得最优惠的价格,而是获得成长和追求卓越的资源以及应得的恰当的利润。

客户
市场预测是商务的基础,我们认为必须肯定其在客户方面的成功。客户是我们获得商业成功的合作伙伴。我们必须与他们合作,在改进我们产品的同时使他们也实现最终目标。

竞争对手
竞争对手是我们的刺激因素,也是不断改进的积极挑战。因此,我们以强大而正确的竞争精神为动力,旨在不断改进。


行为准则

有些规定是所有代表H-ON Consulting公司工作的人员的基本准则。

工作人员
对所招聘人员的评估必须根据应聘人的情况及其预期和公司的需求之间的对应关系,在所有有关方的平等机会下进行;确保人员参与工作,同时让员工参与讨论和决策,以实现公司目标;确保公司中长期战略的透明度;滥用职权要求提供服务、个人恩惠或任何违反本道德规范的行为。
我们不允许可能破坏人敏感性(例如,显示具有明确性引诱,连续或持续暗示的图像)的行为。禁止采取纪律惩处、解雇或以其他方式歧视任何提供有关遵守道德规范信息的员工。

与供应商合作
绝对禁止收取礼物,甚至可能被理解为超出正常的商业或礼节范畴的行为,或在任何情况下旨在获得活动的优惠待遇。在选择应聘人名单时,不要排除向任何拥有必要条件的人提供雇用合同的可能性,采用客观和可记录的标准;通过衡量多家公司选择供应商来确保充分的竞争;不要利用对方无知或无能力的条件。

与客户合作
绝对禁止提出可能使客户方雇员私下受益的个人就业和/或商业机会。
绝对禁止赠送礼物,甚至可能被理解为超出正常的商业或礼节范畴的行为,或在任何情况下旨在获得活动的优惠待遇。这条规定,即使在那些向商业伙伴提供有价值礼物的国家也不允许例外; 不要利用合作伙伴的无知或无能力的状况; 遵守每位客户公司的道德规范中的规定至关重要,如果违反公司规定,联系董事会成员之一以获得必要信息。

面对竞争对手
禁止披露使我们的竞争对手处于不利境地的信息;禁止尝试从竞争对手的客户那里获取信息以及他们正在进行的谈判。


遵守道德准则

所有代表H-ON Consulting工作的人都必须了解并遵守本文档中所含的规定。如有疑问,请联系董事会的一名成员,他们将提供必要的说明。所有违反此规范的行为必须向董事会报告,董事会将决定对事件进行彻底调查后可能的处罚,并在任何情况下对报告此事件的人员作出回应。


道德准则公告

本文件必须由公司机构负责人按照现行的沟通程序向所有相关方进行公告。

批准
HON Consulting 公司董事会
普拉托,2015年6月25日