H-on Consulting

Кодекс правил поведения

ВВЕДЕНИЕ

Кодекс правил поведения

Этот документ не содержит правил, уже содержащихся в законах, но определяет поведение, которому компания решила следовать в соответствии со своими собственными ценностями, в дополнение к тем, которые явно регулируются законом.
Правление H-ON Consulting решило определить свой собственный кодекс правил поведения, чтобы стандартизировать поведение всех тех, кто сотрудничает с компанией, для достижения целей с учетом своих ценностей. Наши ценности - это ценности, в которые мы верим и которые диктуют наше поведение по отношению ко всем тем, кто взаимодействует с обществом как самоцель, а не как средство получения прибыли. Таким образом, этот документ призван стать рациональным стимулом, чтобы попытаться понять не только то, что правильно делать, но также и то, почему это необходимо делать.

Наша этика, наши ценности

Этика в широком смысле относится к той области философии, которая касается любой формы человеческого, политического, юридического или морального поведения; с другой стороны, в строгом смысле этику следует отличать как от политики, так и от права как отрасли философии, которая более конкретно касается сферы хороших или плохих действий, а не тех, которые юридически разрешены, запрещены или более адекватны с политической точки зрения.

Мы считаем, что основными ценностями, вокруг которых мы должны развивать наш бизнес, являются:

  • Доверие к людям и поставщикам;
  • Уважение к людям, поставщикам, клиентам и конкурентам;
  • Скромность в работе, которую мы делаем, и по отношению к тем, с кем себя сравниваем;
  • Честность в отношениях с людьми, поставщиками, клиентами, конкурентами и по отношению к обществу, в котором мы живём и работаем;
  • Прозрачность в отношениях с людьми, поставщиками, клиентами и конкурентами;
  • Конфиденциальность в отношениях с людьми, поставщиками, клиентами и конкурентами;
  • Беспристрастность к людям и поставщикам;
  • Солидарность с людьми в моменты личных трудностей;
  • Прилежание при выполнении задач и договоров. Договоры и задачи должны выполняться в соответствии с тем, что было сознательно оговорено сторонами.

Наше обязательство

Мы всегда работаем с целью стать партнерами наших клиентов для достижения успеха в их проектах, приобретая в процессе опыт и получая удовлетворение. Наша миссия - быть международной инжиниринговой компанией по безопасности и надежности промышленной продукции.

Мы делаем это с учетом наших принципов, основанных на наших ценностях:

  • Благосостояние людей, которые ее составляют;
  • Уважение наших клиентов и наших конкурентов;
  • Удовлетворение поставщиков;
  • Инновация и качество нашей продукции.

Люди
Наша компания основана на людях, их индивидуальности и способах объединяться в одну команду. По этой причине мы считаем, что благосостояние этих людей на работе имеет важное значение для нашей работы, что также должно быть источником удовлетворения.

Под термином благосостояние мы суммируем ряд таких условий как:

  • Безмятежная среда на рабочем месте;
  • Перспектива личностного роста;
  • Справедливое экономическое вознаграждение;
  • Долгосрочная перспектива работы;
  • Солидарность и понимание компании во времена личных трудностей;
  • Признание ценности своей работы.

По этим аспектам мы каждый день стремимся к постоянному совершенствованию, привлекая весь персонал и вкладывая важную часть нашего годового оборота в развитие человеческих ресурсов.

Поставщики
Поставщики всех категорий продуктов являются для нас фундаментальными ресурсами. При сотрудничестве с другими мы стремимся установить отношения лояльности, которые ведут к плодотворному партнерству и взаимно удовлетворяют стороны. Для нас поставщики не являются чем-то внешним по отношению к компании, у которых можно выторговать лучшую цену, а скорее представляют собой ресурсы, с которыми можно вместе расти и стремиться к совершенству.

Клиенты
Оценка рынка имеет основополагающее значение для бизнеса, мы считаем, что важно подтвердить свой успех в отношении клиентов. Клиенты являются нашими партнерами для достижения успеха в бизнесе. Нам нужно работать с ними, чтобы улучшить наши продукты и достичь их конечных целей.

Конкуренты
Конкуренты - это наш стимул справляться со сложными задачами и быть всегда лучше. Поэтому нас вдохновляет сильный конкурентный дух, направленный на постоянное совершенствование.


Правила поведения

Некоторые правила являются фундаментальными указаниями для всех тех, кто работает от имени H-ON Consulting в ранее заявленных целях.

О персонале
Оценка персонала, принимаемого на работу, должна проводиться на основе соответствия профилей кандидатов ожиданиям и потребностям компании в отношении равных возможностей для всех заинтересованных сторон; Обеспечение вовлечения персонала в выполнение работ, а также обеспечение моментов участия в обсуждениях и принятия решений, функциональных для достижения корпоративных целей; Обеспечение прозрачности среднесрочной и долгосрочной стратегии компании; Злоупотребление полномочиями с требованиями об услугах, личных и не только, а также любое поведение, которое представляет собой нарушение этого кодекса.
Мы не допускаем такое поведение, которое может оскорбить чувства человека (например, показ изображений с явными сексуальными намеками, а также настойчивыми или постоянными отсылками). Запрещается принимать дисциплинарные меры, увольнять или иным образом дискриминировать любого сотрудника, который предоставляет информацию в отношении настоящего кодекса.

С поставщиками
Категорически запрещается принимать подарки, которые могут интерпретироваться как выходящие за рамки нормальной коммерческой практики или вежливости или в любом случае нацеленные на получение привилегий при осуществлении какой-либо деятельности. Не лишать кого-либо, отвечающего необходимым требованиям, возможности участвовать в тендерах, применяя объективные и документируемые критерии при выборе списка кандидатов; Обеспечить достаточную конкуренцию, рассматривая несколько компаний при выборе поставщика; Не пользоваться невежеством или недееспособностью своих контрагентов.

C клиентами
Категорически запрещается предлагать рабочие места и/или коммерческие возможности, которые могут принести работникам Клиента личную выгоду.
Категорически запрещается дарить подарки, которые могут интерпретироваться как выходящие за рамки нормальной коммерческой практики или вежливости или в любом случае нацеленные на получение привилегий при осуществлении какой-либо деятельности. Данное правило не допускает исключений даже в тех странах, где предложение ценных подарков деловым партнерам является общепринятым; Не пользуйтесь невежеством или недееспособностью своих контрагентов; Каждый Клиент компании должен соблюдать правила, содержащиеся в кодексе правил поведения; если это противоречит правилам компании, обратитесь к одному из членов Правления за необходимыми разъяснениями.

С конкурентами
Запрещается разглашать информацию, которая выставляет наших конкурентов в плохом свете; Запрещается пытаться получить информацию у своих Клиентов о конкурентах и о переговорах, которые они ведут.


Соблюдение кодекса правил поведения

Все, кто работает от имени компании H-ON Consulting, должны знать и соблюдать правила, содержащиеся в этом документе. В случае сомнений необходимо связаться с одним из членов Правления, который предоставит необходимые разъяснения. О всех нарушениях этого кодекса необходимо сообщать Правлению, которое примет решение о возможных санкциях по инциденту, предоставляя в любом случае ответ заявившему лицу/лицам.


Распространение кодекса правил поведения

Руководители корпоративных учреждений должны распространить этот документ для всех заинтересованных сторон в соответствии с действующими процедурами коммуникации.

Утверждено
Правление H-ON Consulting
Прато, 25/06/2015