La nostra organizzazione delle risorse umane è progettata per sviluppare piani di carriera individuali che mettono al primo posto la persona e l’equilibro fra la vita professionale e la vita privata.
Cosa significa lavorare all'interno del gruppo TÜV Rheinland
Siamo una società del gruppo TÜV Rheinland che vive la struttura e l’organizzazione della grande azienda, unite al dinamismo e alla continua evoluzione che contraddistinguono una PMI.
H-ON nasce dall’acronimo di Helmet ON, metti l’elmetto, che rappresenta a pieno la nostra visione: vogliamo assicurare la crescita professionale continua e il benessere delle persone.
Essere consulenti per la sicurezza di macchine e impianti significa educare le aziende verso la prevenzione dei rischi grazie all’adozione di soluzioni tecniche conformi agli standard di affidabilità e di cybersecurity.
Tocchiamo con mano processi, lavorazioni, e settori caratterizzati da elevata multidisciplinarietà. Per questo ogni giorno di lavoro è diverso, ma con la missione costante di contribuire al cambiamento del settore industriale.
Ci contraddistinguono pragmatismo, capacità di problem solving e impulso verso l’innovazione.
Scopri di più sulle aziende di cui siamo partner
L'esperienza delle nostre persone
Intervista a Tommaso: L'opportunità di crescita
Intervista a Davide: Il valore della formazione
Intervista a Iacopo: Lavorare in autonomia
Alcune delle aziende di eccellenza con cui lavoriamo
La concezione del benessere lavorativo
Essere una realtà virtuosa, smart e sostenibile significa edificare nuovi modi di concepire la vita lavorativa.
Il sistema di welfare aziendale
Abbiamo istituito un sistema di Welfare aziendale con l’obiettivo di conciliare le esigenze di ciascuno di noi e permettere ad ogni risorsa di non rinunciare a niente.
Per noi è fondamentale garantire un sistema retributivo che difenda il potere di acquisto, e che migliori la vita delle nostre famiglie. Attraverso la piattaforma welfare, ogni risorsa può beneficiare di servizi di vario genere, fra cui acquisto di beni, buoni spesa, servizi per l’educazione, oltre a vacanze, sport e passioni da coltivare.
Smart Working
L’equilibrio fisico e mentale dell’individuo è il vero valore che permette alle aziende di crescere.
Operare in smart working a tempo pieno ed indeterminato per noi è la normalità, con la possibilità di recarsi in ufficio secondo l’organizzazione delle singole giornate lavorative.
Crediamo nello smart working come asset essenziale perché:
- Responsabilizza i singoli
- Richiede di gestire il tempo in maniera flessibile
- Permette di misurarsi sui propri obiettivi e di mettersi ancor più alla prova in progetti individuali e condivisi
- Ci consente di garantire il corretto bilanciamento fra professionalità e vita privata e familiare
- Riduce gli spostamenti
La comunicazione e il feedback rappresentano un vero manifesto
Il gruppo TÜV Rheinland promuove la cultura del feedback quale mezzo per fornire informazioni sui risultati, rafforzare i comportamenti utili e ridurre le pratiche inefficaci.
Il feedback, positivo o negativo, è il mezzo da noi più apprezzato per aiutare i colleghi e i superiori a modificare le proprie modalità comportamentali e di apprendimento.
Per questo, prevediamo a livello di gruppo la condivisione di feedback sulle attività di ciascuna risorsa, attraverso spazi di confronto programmati ed in continuità con il piano di crescita aziendale di lungo termine.
Percorsi di sviluppo e carriera
Formazione, H-ON Boarding e percorsi di sviluppo manageriali dedicati alle singole persone, rispondono al bisogno di ambizione dei nostri talenti attraverso percorsi di crescita diversificati nell’area tecnica e commerciale.
Processo di Selezione
La selezione del personale incrocia la corrispondenza dei profili con le esigenze del gruppo, ogni annuncio si rivolge a tutte le persone senza discriminazione alcuna sulla base di provenienza geografica, età, religione, sesso o orientamento sessuale.
Si valutano esclusivamente parametri oggettivi relativi alle competenze più idonee a dare impulso agli obiettivi aziendali.
Promuoviamo i passaggi di mobilità interna.
Ciò garantisce una selezione equa, e percorsi di sviluppo volti a fortificare le competenze necessarie per svolgere in modo efficace le attività previste da nuovi ruoli.
Per ogni nuovo ingresso, o in caso di avanzamento, attiviamo specifici percorsi di H-ON Boarding.
A partire dallo studio dei contenuti presenti nella nostra Academy, l’inserimento nel team prevede il confronto aperto con i responsabili di funzione, e la messa in moto di strumenti utili a rafforzare ed integrare le conoscenze, in ottica di formazione continua e di allineamento alla visione aziendale.
Percorsi Tecnico-Operativi
Attraverso la formazione e la certificazione tecnica, ogni risorsa cresce consolidando la propria esperienza in modo concreto e fortifica l'autonomia nello svolgimento delle attività operative.Percorsi Tecnico-Gestionali
Attraverso la formazione continua, ogni risorsa può rafforzare la propria seniority e consolidare l'autonomia nello svolgimento delle attività strategiche.Percorsi Tecnico-Manageriali
Attraverso la formazione manageriale, ogni risorsa ha la possibilità di rafforzare le proprie capacità di leadership, gestione delle risorse e coordinamento di grandi progetti.Posizioni aperte e candidature spontanee
Product Compliance Specialist
Nel ruolo di Product Compliance Specialist ti occuperai supportare i nostri clienti nella verifica di conformità di macchine e impianti con focus su Direttiva Macchine 2006/42/CE, Direttiva 2014/34/UE (ATEX), Direttive EMC, LVD e PED, e norme armonizzate.
Functional Safety Specialist
Nel ruolo di Functional Safety Specialist ti occuperai di commesse relative alla sicurezza funzionale di prodotti, impianti e sistemi, in accordo alle normative IEC 61508 e/o IEC 61511. Supporterai il cliente nel raggiungimento dei requisiti richiesti dalle normative e della documentazione necessaria, interfacciandoti con il Business Line Manager, l’R&D e le vendite.
ICS Cyber Security Specialist
Nel ruolo di Cyber Security Specialist svolgerai attività di consulenza sulla sicurezza informatica applicata al mondo OT/IACS, in conformità con i processi e i requisiti indicati dallo standard IEC 62443. Lavorerai all’analisi di impianti in termini di infrastruttura e vulnerabilità, analisi dei rischi, sviluppo di relazioni tecniche specifiche, procedure, selezione di hardware e software e predisposizione del laboratorio di test interno.